Questão FC135894
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A formulação e a aplicação de critérios objetivos para a auditoria permanente dos procedimentos organizacionai
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
A formulação e a aplicação de critérios objetivos para a auditoria permanente dos procedimentos organizacionais relacionados aos recursos humanos compõem a política de desenvolvimento de pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito apresenta-se como ERRADO porque não considera a abrangência dos processos envolvidos na gestão de pessoas.
Na realidade, os processos de gestão de recursos humanos vão muito além de uma simples descrição; eles englobam uma série de ações interligadas que buscam otimizar o desempenho organizacional através da valorização do capital humano.
Inicialmente, temos os mecanismos de Agregação, que não se limitam a recrutar, mas envolvem uma análise criteriosa do que a empresa necessita a longo prazo.
Em seguida, a Aplicação das pessoas é fundamental para que suas habilidades sejam direcionadas adequadamente, garantindo que todos compreendam seu papel dentro da estrutura organizacional.
As práticas de Recompensa vão além de salários e benefícios; elas são essenciais para motivar e engajar colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho produtivo.
O Desenvolvimento contínuo é crucial, pois capacitar os colaboradores aumenta a competitividade e a satisfação pessoal.
Para Manter as pessoas, é vital criar condições que favoreçam um clima organizacional positivo, com foco em saúde e bem-estar.
Por último, o Monitoramento das atividades e resultados é imprescindível para avaliar o impacto dessas ações e garantir melhorias contínuas.
Por todas essas razões, a análise dos processos de gestão de pessoas deve ser feita de forma integrada e não isolada, corroborando que a opção indicada está incorreta.
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