Questão FC135907
A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. O índice de seleção de pessoal informa a quantidade de candidatos aprovados em relação ao total de vagas d
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2018
O índice de seleção de pessoal informa a quantidade de candidatos aprovados em relação ao total de vagas disponíveis em uma organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está ERRADA porque confunde duas etapas cruciais do processo de recrutamento e seleção. O recrutamento tem como finalidade atrair candidatos qualificados, criando um fluxo de pessoas dispostas a participar do processo seletivo. Em contraste, a seleção é o momento em que a empresa avalia e escolhe os candidatos que melhor se adequam às exigências do cargo e à cultura organizacional.
É importante compreender que, enquanto o recrutamento é proativo, buscando abrir oportunidades, a seleção é reativa, focando na análise dos perfis já atraídos.
Além disso, o conceito de quociente de seleção (QS) é fundamental aqui. Esse índice é calculado como a razão entre o número de candidatos admitidos e o total de candidatos avaliados, e não deve ser confundido com a simples taxa de preenchimento de vagas. Assim, o QS é dado por: QS2=CT, onde \( C \) representa o total de candidatos aprovados e \( T \) o número de candidatos que passaram por alguma etapa da avaliação.
Portanto, um QS elevado não é sinônimo de uma seleção eficaz; na verdade, indica que poucos candidatos foram aprovados em relação ao total examinado, o que torna o processo mais seletivo.
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