Questão FC135909
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Provas de capacidade, testes psicológicos e simu
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2016
Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropriadas para se avaliar e medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos: habilidades para o desempenho de certas tarefas; aptidões para certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A opção "CERTO" está correta porque, conforme apresentado pelas teorias contemporâneas na área de Gestão de Pessoas, as técnicas de seleção desempenham um papel crucial na identificação de candidatos adequados para diferentes funções dentro das organizações. Entre as diversas metodologias, destacamos as provas de conhecimentos, que, ao mensurar habilidades e conhecimentos técnicos, asseguram que o candidato possui a capacidade necessária para atender às demandas do cargo.
Além disso, os testes psicológicos são fundamentais para determinar as aptidões e características emocionais dos candidatos, proporcionando uma visão abrangente do potencial desempenho no ambiente de trabalho.
Por sua vez, as técnicas de simulação oferecem uma abordagem dinâmica ao avaliar como os indivíduos interagem em situações realistas, permitindo uma observação mais precisa de comportamentos e habilidades em grupo.
Desta forma, estas categorias de seleção não apenas garantem um alinhamento técnico, mas também favorecem a construção de um ambiente organizacional mais colaborativo e produtivo.
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