Questão FC135912
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo d
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O gabarito está correto por uma razão fundamental. A seleção de candidatos não se limita a simplesmente preencher uma vaga; é um processo estratégico que envolve metodologias diversas para garantir que o profissional escolhido se alinhe às necessidades da organização.
Um exemplo marcante é a entrevista comportamental, que oferece uma visão aprofundada do que o candidato já fez em circunstâncias semelhantes, permitindo que o recrutador anteveja como esse indivíduo pode se comportar em situações futuras. Isso se baseia na premissa de que o passado é um indicador sólido do futuro.
Além disso, as provas teóricas e práticas são essenciais para mensurar não apenas o conhecimento, mas também a habilidade prática dos candidatos. Elas podem incluir questões que vão desde conhecimentos técnicos até desafios práticos que simulam a realidade do trabalho, testando a capacidade de resolução de problemas e a aplicação das teorias aprendidas. Esses instrumentos de seleção foram desenvolvidos para agregar valor ao processo, assegurando que o profissional não apenas tenha o conhecimento adequado, mas também a capacidade de aplicá-lo efetivamente no contexto do cargo pretendido.
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