Questão FC135915
Determinada universidade pública, com a finalidade de se adaptar ao regime de trabalho virtual imposto pela pandemia, estabeleceu um amplo programa de redesenho dos cargos. Nesse p
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2022
Considerando essa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O tipo de redesenho de cargos gerenciais realizado pela universidade foi o de downsizing.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A resposta está rotulada como ERRADA porque, embora o enunciado mencione a implementação de um redesenho de cargos, não se concretizou o que chamamos de downsizing, ou enxugamento organizacional. O que realmente ocorreu foi uma distribuição de novas responsabilidades para os líderes, enquanto as funções mais simples foram delegadas a colaboradores em níveis inferiores.
Nesse contexto, não houve eliminação de posições ou uma diminuição dos níveis hierárquicos, como seria característico de um downsizing. Ao contrário, o que foi introduzido é uma maior autonomia no nível gerencial, refletindo uma reestruturação e não uma redução.
O downsizing se caracteriza, de fato, por cortar níveis hierárquicos, aproximando a base operacional da alta administração. Em contraste, a mudança descrita na situação apresenta um aumento na complexidade das funções dos gestores e um novo foco na eficiência, sem dizer respeito ao agrupamento ou eliminação de cargos. Portanto, a afirmativa deve ser considerada incorreta.
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