Questão FC135919
Tendo em vista que uma das funções mais tradicionais de recursos humanos é o recrutamento e seleção, cujo objetivo consiste em atrair e reter profissionais competentes para o exerc
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Quanto mais bem especificado for o cargo vacante, menor será a chance de o processo seletivo ser contaminado pela subjetividade dos avaliadores.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O enunciado analisado trata da importância da especificação de cargos no processo de recrutamento e seleção. Ao afirmar que, quanto mais bem definido for o cargo disponível, menor será a probabilidade de a avaliação pessoal dos recrutadores influenciar negativamente a seleção, a resposta está correta. Isso ocorre porque uma descrição detalhada do cargo, incluindo responsabilidades, habilidades necessárias e condições de trabalho, proporciona uma base clara e objetiva para os avaliadores.
Vamos comparar isso a uma receita culinária: se você tem uma lista precisa de ingredientes e etapas, é mais difícil desviar-se e improvisar do que se o seu único guia for “cozinhe algo saboroso”. A primeira situação leva a um resultado mais consistente e confiável, enquanto a segunda permite uma variedade de interpretações que podem não atingir o que se espera.
Além disso, uma especificação mais clara reduz a margem de erros subjetivos que podem ocorrer devido a preferências pessoais ou viés do avaliador. Portanto, a definição precisa dos critérios de seleção é fundamental para aumentar as chances de encontrar o candidato mais adequado, garantindo um processo mais justo e eficiente.
Em resumo, uma boa especificação de cargo é como um mapa detalhado: quanto mais informações você tiver, mais seguro e assertivo será seu percurso na busca do talento ideal.
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