Questão FC135921
Julgue o item a seguir, relativo a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um adequado processo de avaliação de desempenho deve
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Um adequado processo de avaliação de desempenho deve angariar resultados significativos tanto para o colaborador quanto para a organização, englobando aspectos relacionados ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos hábitos do avaliado em sua vida pessoal.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está ERRADA porque a avaliação de desempenho deve ser um processo voltado exclusivamente para o contexto profissional, focando na efetividade das funções e no atingimento de objetivos organizacionais. Ao incluir elementos da vida pessoal do colaborador, estamos não apenas desvirtuando o propósito da avaliação, mas também invadindo a esfera da privacidade, que é um direito fundamental do indivíduo.
A prática de avaliar hábitos pessoais pode resultar em julgamentos indevidos e preconceitos, desconectando a análise do verdadeiro desempenho profissional.
Portanto, é essencial que a avaliação se restrinja a aspectos como a qualidade do trabalho, a capacidade de cumprir prazos e a colaboração em equipe, garantindo que o foco permaneça na produtividade e no desenvolvimento profissional do colaborador, e não em sua vida fora do ambiente de trabalho. Isso não apenas protege a privacidade dos colaboradores, mas também assegura a objetividade e a transparência do processo avaliativo.
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