Questão FC135927
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-be
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2019
A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele trabalhadas no período de um mês.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: É fundamental compreender que a avaliação de desempenho não deve ser confundida com uma mera análise de custo-benefício. Enquanto a avaliação de desempenho se concentra em analisar como um colaborador se comporta em suas funções, atinge metas e desenvolve suas competências, a análise de custo-benefício está voltada para mensurar os gastos relacionados ao trabalho realizado, como salários e horas trabalhadas.
Dessa forma, a avaliação de desempenho busca, na verdade, compreender o que um funcionário oferece para a organização e identificar oportunidades de crescimento, ao passo que a análise de custo-benefício refere-se à relação financeira entre o valor pago pelo trabalho e o resultado econômico que esse trabalho gera.
Portanto, afirmar que a avaliação de desempenho é apenas uma ferramenta para estimar esses custos é um entendimento limitante e incorreto do seu papel nas organizações. O foco deve sempre estar no desenvolvimento do colaborador e na contribuição para os objetivos organizacionais.
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