Questão FC135928
A respeito do uso de ferramentas gerenciais na gestão pública, julgue o item que se segue. Ao realizar a avaliação por resultados de um empregado de alto nível hierárquico, o gesto
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2018
Ao realizar a avaliação por resultados de um empregado de alto nível hierárquico, o gestor deve buscar avaliações de superiores e de pares do empregado, desconsiderando avaliações de funcionários a este subordinados, assim como as autoavaliações do próprio empregado.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito da questão é considerado ERRADO devido a um mal-entendido sobre a prática de avaliação de desempenho no contexto gerencial. A afirmação sugere que o gestor deve excluir feedbacks de subordinados e autoavaliações do empregado. Essa abordagem ignora a importância da visão holística que as diferentes partes interessadas oferecem em um ambiente organizacional. O modelo de avaliação de desempenho 360°, por exemplo, é projetado precisamente para incluir múltiplas perspectivas, englobando superiores, colegas e subordinados numa análise abrangente. Essa metodologia circular permite identificar forças e áreas de melhoria, enriquecendo o processo de feedback. Desconsiderar as opiniões dos subordinados e a autoanálise do empregado não apenas limita a visão da atuação do avaliado, mas também pode resultar em avaliações imprecisas, prejudicando assim o desenvolvimento profissional e a eficácia organizacional. Portanto, ao contrário do que a questão sugere, a inclusão de todos esses pontos de vista é fundamental para uma avaliação justa e abrangente.
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