Questão FC135929
Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte. Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esf
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2018
Todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, caso se fundamentem no estímulo aos esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação em questão está ERRADA porque a eficácia de recompensas e punições na gestão de pessoas está diretamente relacionada ao momento e à forma como são aplicadas. Para que uma recompensa seja verdadeiramente motivadora, ela deve ser oferecida quando o comportamento desejado é observado, mas também deve ser significativa para o colaborador, de modo que impacte sua percepção de valor no trabalho.
Além disso, as punições, quando necessárias, devem ser aplicadas de maneira justa e respeitosa. Isso significa que suas condições devem alinhar-se a normas internas e à legislação vigente, de forma a garantir um tratamento equitativo e digno. Uma punição mal aplicada pode não apenas desmotivar, mas também gerar um ambiente de trabalho tóxico, onde a confiança e o respeito são comprometidos. Portanto, a utilização ética e criteriosa dessas práticas é crucial para a manutenção de uma cultura organizacional saudável e produtiva.
Para aprofundar esse entendimento, recomenda-se a leitura de obras sobre Gestão de Pessoas, que exploram a importância do feedback e da comunicação entre líderes e equipes, como destacado por Chiavenato.
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