Questão FC135931
A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na ava
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2018
Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática envolvida é complexa.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está, de fato, correta. O método de avaliação 360º consiste em uma abordagem holística que integra o feedback de diversas fontes que interagem com o avaliado. Isso inclui não apenas o supervisor direto, mas também colegas, subordinados, clientes e até fornecedores, permitindo uma visão abrangente do desempenho e comportamento do colaborador ao longo de múltiplas interações.
Essa multiplicidade de perspectivas gera uma avaliação mais rica e aprofundada, uma vez que cada grupo traz à tona diferentes aspectos e necessidades relacionadas ao trabalho do avaliado.
Entre os benefícios desse método, destaca-se a melhora na qualidade das informações coletadas, que favorece o autodesenvolvimento e a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria. No entanto, vale a pena mencionar que esse formato também apresenta desafios, como a complexidade na administração das avaliações e o potencial para conflitos de opiniões.
Apesar de suas dificuldades, a avaliação 360º é uma ferramenta poderosa, que se alinha com a busca constante pela excelência nas organizações, auxiliando no desenvolvimento efetivo das equipes.
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