Questão FC135936
Com relação a comportamento organizacional, julgue o item a seguir. A maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
A maioria dos métodos de avaliação de desempenho fornece informações a respeito do contexto de trabalho, além de medir o comportamento e a produtividade individual.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item está ERRADO.
Essa questão ressalta como muitos métodos de avaliação de desempenho se concentram excessivamente em aspectos isolados, como produtividade e comportamento, sem considerar o contexto abrangente em que o trabalho é realizado. Por exemplo, imagine o método conhecido como avaliação por competências; embora este busque identificar habilidades específicas, frequentemente esquece de levar em conta fatores como a dinâmica da equipe e as condições de trabalho.
Essa falta de visão holística pode obscurecer a verdadeira eficácia do colaborador, que pode estar enfrentando desafios externos que afetam seu desempenho. Portanto, a análise deve ir além do que é visível; deve explorar o entorno, as relações e os recursos disponíveis, pois são esses elementos que realmente moldam o desempenho.
Em resumo, a carência de uma análise contextual nos métodos avaliativos impede uma compreensão mais profunda e justa do indivíduo dentro da organização, comprometedora do verdadeiro potencial produtivo.
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