Questão FC135939
No que se refere a gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue o próximo item. Nesse sentido, considere que a sigla GESPUBLICA, sempre que utilizada, refere-se a Programa Nacio
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
Nas avaliações de desempenho, o gestor deve utilizar recursos que garantam o anonimato dos avaliados, sob pena de os resultados dessa avaliação serem invalidados.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item em questão está ERRADO porque a avaliação de desempenho é um processo estruturado e contínuo, não meramente uma análise superficial ou casual sobre a atuação de um funcionário. Essa avaliação busca vai além de simples resultados; pretende compreender a contribuição de cada indivíduo em relação às metas organizacionais. Através desse mecanismo, os colaboradores podem ter visibilidade sobre as expectativas da liderança e as características valorizadas na cultura da empresa.
Além disso, a avaliação proporciona um espaço para feedback, onde o avaliador e o avaliado podem discutir abertamente sobre os pontos fortes e as áreas que necessitam de desenvolvimento. Essa troca é essencial, pois permite que o empregado desenvolva um plano de crescimento pessoal, seja por meio de programas de treinamento oferecidos pela empresa ou por uma autoavaliação sincera que incentive a busca por conhecimento adicional. É importante ressaltar que a avaliação eficaz não funcionaria adequadamente se as identidades dos avaliados fossem mantidas em segredo, uma vez que a transparência é fundamental para construir um ambiente de confiança e de aprendizado mútuo.
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