Questão FC135945
O desenvolvimento de competências dos indivíduos, dos grupos e das organizações é pauta permanente nas discussões organizacionais. Com relação a esse assunto, julgue o item subsequ
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
A avaliação de desempenho e de competência tem o objetivo de possibilitar o diálogo entre gestores e subordinados, sendo uma prática que retroalimenta programas de capacitação e desenvolvimento de carreira.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está correta, pois a avaliação de desempenho e de competência é uma ferramenta fundamental nas organizações, pois permite que gestores e subordinados dialoguem sobre o desempenho individual e coletivo. Esse processo não apenas identifica as áreas que precisam de melhorias, mas também serve como base para a elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento de carreira, promovendo o crescimento dos colaboradores e contribuindo para a eficácia organizacional. Assim, a retroalimentação desse ciclo é essencial para o aprimoramento contínuo das competências dentro da organização.
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