Questão FC135952
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2022
Utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas na organização, os processos relacionados ao desenvolvimento de pessoas devem restringir-se a aprendizagens ligadas ao contexto do trabalho, para que não haja desperdícios de recursos com aprendizados com foco no desenvolvimento pessoal.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: É importante compreender que o **desenvolvimento de pessoas** não se limita apenas às aprendizagens diretamente relacionadas ao ambiente de trabalho. Um enfoque restrito pode não apenas cercear o potencial dos colaboradores, mas também inviabilizar a *criatividade* e a *inovação* que são fundamentais em um mercado em constante mudança. O objetivo da gestão de pessoas deve ser o fortalecimento contínuo de competências, assim como a *preparação* para novos desafios e posições mais avançadas dentro da *organização*. Isso significa que o conhecimento adquirido em contextos variados – mesmo que não sejam diretamente ligados ao trabalho – pode, sim, trazer benefícios, uma vez que estimula uma *visão mais abrangente* e *flexível*. Segundo autores da área, como Chiavenato, o desenvolvimento pessoal adequado está sempre alinhado às metas estratégicas da empresa, garantindo que cada colaborador esteja não apenas no seu melhor momento, mas pronto para o *futuro*. Portanto, ao defender que o desenvolvimento deve ser focado apenas nas necessidades atuais, há um risco de não se aproveitar todo o potencial humano disponível, o que torna a afirmação **ERRADA**.
Além disso, o investimento no crescimento integral do indivíduo contribui para a formulação de equipes mais coesas e resilientes, preparando-as para enfrentar desafios – algo que um aprendizado limitado não consegue proporcionar. Assim, a verdadeira *essência* da formação e do desenvolvimento está longe de ser um “desperdício”; é, na realidade, um *capital inestimável.*
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