Questão FC135955
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Questionar os empregados sobre os cursos que ele
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2016
Questionar os empregados sobre os cursos que eles gostariam de realizar ou solicitar que eles os apontem em uma lista predeterminada constituem opções adequadas de levantamento de necessidades de treinamento.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito é considerado ERRADO devido à forma inadequada de identificar as necessidades de treinamento na organização. Simplesmente perguntar aos colaboradores sobre cursos que gostariam de fazer ou fornecer uma lista limitada não representa um método eficaz para esse levantamento. É crucial que o diagnóstico de treinamento se baseie numa análise mais profunda das reais necessidades dos funcionários e da organização.
A primeira etapa desse processo envolve um diagnóstico detalhado, que deve contemplar uma série de fatores, como a performance atual dos colaboradores, as competências exigidas para cada cargo e os objetivos estratégicos da empresa.
De acordo com os estudiosos da área, esse levantamento deve ser o resultado de um processo contínuo, em que se examinam aspectos históricos, sutilezas do presente e projeções futuras das habilidades requeridas. Ignorar essa abordagem estruturada pode levar a treinamentos ineficazes, que não se alinham com as demandas reais, ocasionando não apenas desperdício de recursos, mas também frustrações por parte dos colaboradores. Portanto, para uma gestão eficaz de treinamentos, é preciso analisar e compreender os desafios de forma integral, garantindo que as intervenções de desenvolvimento sejam realmente pertinentes e agregadoras.
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