Questão FC135957
Com relação à administração de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue o item que se segue. Planos de carreira são resultados da função estratégica de administradores de RH
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Planos de carreira são resultados da função estratégica de administradores de RH nas organizações e visam à composição de melhores quadros profissionais no futuro das empresas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que a gestão de cargos e salários, aliada a sistemas de avaliação de desempenho e planos de carreira, compõe um processo eficaz de recompensas salariais, está, de fato, correta.
Para compreensão, é essencial reconhecer que a remuneração não se resume a um simples pagamento; ela é um fator motivacional crucial que influencia não apenas o desempenho, mas também a satisfação e a produtividade dos colaboradores.
Além disso, essa gestão integrada requer que os líderes sejam engajados e que os colaboradores sintam-se valorizados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a intersecção desses elementos - cargos, salários e avaliação - cria um ambiente propício para o desenvolvimento humano e a eficácia organizacional, reafirmando a veracidade da afirmação.
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