Questão FC135959
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue o item. A avaliação de aprendizagem será empregada em uma organização cas
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
A avaliação de aprendizagem será empregada em uma organização caso os profissionais de RH realizem avaliações periódicas dos programas de treinamento, utilizando instrumentos que medem como as condições disponibilizadas para realização das ações foram percebidas por treinandos.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item está ERRADO porque a avaliação mencionada refere-se a um nível que não considera a verdadeira compreensão do aprendizado.
De acordo com o renomado modelo de avaliação de treinamento desenvolvido por Donald Kirkpatrick, temos diferentes níveis de avaliação que precisam ser compreendidos separadamente.
O primeiro nível, que se refere à reação dos participantes, analisa a satisfação e a percepção sobre o treinamento em si, abordando aspectos como a qualidade do conteúdo e a didática do instrutor.
No entanto, para que um treinamento seja efetivo, é crucial avançar além da mera satisfação.
O segundo nível diz respeito à aprendizagem, onde a meta é verificar se os conhecimentos e habilidades foram realmente absorvidos pelos participantes.
Aqui, a avaliação se concentra em entender se os conceitos transmitidos foram assimilados, sem influências de fatores externos, como a aplicabilidade prática.
Compreender essa distinção é vital, pois muitas vezes, a satisfação expressa pelos participantes não se traduz em aprendizado efetivo, o que pode levar a um falso senso de eficácia no programa de treinamento. Em resumo, para que hajam mudanças significativas no comportamento profissional, é necessário garantir que os participantes realmente entenderam o conteúdo, algo que vai muito além da mera satisfação com a experiência do curso.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em