Questão FC135960
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue o item. A análise organizacional para fins de levantamento de necessidade
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
A análise organizacional para fins de levantamento de necessidades de treinamento de pessoal na organização avalia a eficácia da organização e o seu sucesso em alcançar objetivos, com o propósito de determinar quais habilidades, conhecimentos, experiências e comportamentos são apropriados para a realização do trabalho e a consecução de desempenhos de excelência.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está ERRADA pois ignora a complexidade envolvida na análise de necessidades de treinamento (ANT). É fundamental compreender que essa análise deve ser realizada em múltiplos níveis, que vão muito além do mero levantamento superficial.
Em primeiro lugar, a análise organizacional é crucial, pois parte da compreensão do contexto mais amplo da empresa, como seus objetivos, missão e visão, que serão diretamente refletidos nos treinamentos necessários.
Em segundo lugar, a análise dos colaboradores deve considerar o perfil dos indivíduos, identificando quais competências, comportamentos e conhecimentos são requeridos para que eles contribuam significativamente para as metas da organização.
Em terceiro, a análise da estrutura de cargos se revela necessária para mapear as habilidades específicas exigidas de cada função, assim se auxilia na definição do que precisa ser desenvolvido através de treinamentos.
Por fim, uma análise do impacto do próprio treinamento é essencial, pois possibilita a avaliação dos objetivos e resultados, garantindo que as atividades promovam o real aprendizado e desenvolvimento. A falta de consideração sobre esses diferentes níveis torna a resposta incorreta e limitada, pois não abrange a profundidade necessária para um diagnóstico eficaz e completo das necessidades de capacitação.
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