Questão FC135966
Com relação a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o item que se segue. Na redação de objetivos instrucionais, é recomendado o emprego de verbos como conhecer, sa
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Na redação de objetivos instrucionais, é recomendado o emprego de verbos como conhecer, saber, analisar, avaliar, reconhecer e modificar, que denotam comportamentos observáveis no trabalho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Análise do Item: O item em questão está incorreto.
Para entendermos o que constitui um objetivo instrucional eficaz, é crucial reconhecer que esses objetivos devem delinear resultados claros e observáveis que a aprendizagem deve alcançar. Como defendem diversos autores da área, um objetivo instrucional sólido deve possuir características que o tornem mensurável e específico. Isso significa que a formulação deve incluir um verbo que indique uma ação concreta e um objeto que defina com precisão o que está sendo trabalhado.
Um dos grandes erros no estabelecimento de objetivos é a escolha de verbos vagos, como “conhecer” ou “entender”, que não retratam comportamentos tangíveis e podem gerar interpretações variadas. É preferível optar por verbos de ação como “analisar”, “sintetizar” ou “classificar”, que são diretamente observáveis e permitem uma avaliação clara do progresso do aprendiz. Estes verbos fornecem um mapa mais explícito do que se espera do aprendiz, favorecendo uma abordagem mais assertiva no ensino e aprendizagem.
Em suma, a redação de objetivos instrucionais deve priorizar verbo fechados que clarifiquem as ações esperadas, alinhando as expectativas de aprendizado com a prática, por isso a ideia de usar verbos como “conhecer” é inadequada, levando a uma crença equivocada sobre a eficácia da instrução.
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