Questão FC135973
Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Resultados insatisfatórios de avaliação relativos à utilidade das ações de treinamento sugerem lacunas no processo de planejamento instrucional, especialmente na definição de objetivos de aprendizagem.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: Para entender por que a assertiva foi considerada ERRADA, é necessário adentrar no papel crucial que o planejamento instrucional desempenha no contexto de treinamento e desenvolvimento. Os resultados negativos de avaliações sobre a eficácia das iniciativas de treinamento frequentemente indicam que a identificação das necessidades de aprendizado não foi efetiva, e não, necessariamente, uma falha nos objetivos instrucionais estabelecidos.
É fundamental destacar que os objetivos instrucionais devem ser construídos com clareza, refletindo as competências que se espera desenvolver nos colaboradores. Se os resultados forem insatisfatórios, pode ser que a própria avaliação das necessidades de treinamento estava equivocada, levando a decisões de capacitação que não fazem sentido.
Portanto, a raiz do problema muitas vezes reside na percepção errônea de que determinada habilidade era necessária, quando na verdade, essa necessidade já poderia estar adequadamente satisfeita pelos conhecimentos já existentes na equipe. Em suma, o erro não está nos objetivos em si, mas na premissa inicial que levou à sua construção. Assim, o gabarito ERRADO se sustenta na análise de que o verdadeiro desafio reside em diagnosticar corretamente o que é essencial para a capacitação de um time.
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