Questão FC135974
Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Um levantamento de necessidades de treinamento deve ser orientado pelas indicações dos funcionários sobre os cursos dos quais eles desejam participar em determinado período.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: Vamos explorar por que a afirmação é ERRADA. O levantamento de necessidades de treinamento (LNT) não deve ser guiado apenas pelos desejos dos colaboradores sobre quais cursos gostariam de frequentar, mas sim por uma análise abrangente das competências que a organização precisa desenvolver.
A primeira etapa deste processo é realizar um diagnóstico que avalie não só as lacunas de habilidades, mas também como as funções desempenhadas se alinham com os objetivos estratégicos da empresa.
Ao focar apenas nas preferências dos funcionários, o que pode acontecer é que o programa de treinamento se torne desconectado das necessidades reais do negócio. Em outras palavras, as sugestões individuais podem não refletir as competências necessárias para enfrentar os desafios presentes e futuros da organização.
Portanto, a abordagem correta deve considerar múltiplas fontes de informação, como avaliações de desempenho, identificação de tendências do mercado e até mesmo feedback de supervisores, para assegurar que o treinamento atenda de forma eficaz às demandas reais.
É essencial lembrar que o objetivo do LNT é preparar os colaboradores de forma integral, e não apenas atender a interesses momentâneos.
Assim, podemos afirmar que a afirmação inicial está, de fato, ERRADA!
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