Questão FC135975
Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Treinamentos não são úteis para resolver problemas de desempenho originados por situações de motivação dos funcionários.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: Vamos refletir sobre a função de treinamento e desenvolvimento dentro das organizações e sua relação com o desempenho dos colaboradores. É fundamental entender que o desempenho pode ser fracionado em diferentes componentes, sendo a competência apenas um deles. A equação de desempenho, que pode ser expressa como \( \text{DESEMPENHO} = \text{COMPETÊNCIA} + \text{MOTIVAÇÃO} + \text{SUPORTE ORGANIZACIONAL} \), nos ensina que para que um colaborador tenha um alto desempenho, não basta só aprimorar suas habilidades técnicas através de treinamentos.
Embora os treinamentos possam e devem desenvolver as competências dos funcionários, isso não significa que problemas motivacionais sejam automaticamente resolvidos. Quando dizemos que o treinamento não é capaz de solucionar questões de motivação, estamos alertando para um aspecto crucial: a motivação é um fator eminentemente intrínseco, que nasce e se desenvolve dentro de cada indivíduo, muitas vezes influenciado por sua trajetória pessoal e pelas condições oferecidas pela empresa. Portanto, ter um bom treinamento é apenas parte do quebra-cabeça. Para resolver problemas de desempenho que têm raízes na motivação, é necessário além do treinamento, um ambiente de trabalho saudável e estímulos que promovam um engajamento real. Em resumo, a assertiva está correta ao apontar que treinamento, mesmo sendo essencial, não é uma panaceia para todos os problemas de desempenho.
Espero que essa análise tenha elucidado a questão!
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