Questão FC135976
Tendo em vista que a função de pessoal denominada treinamento e desenvolvimento é responsável por qualificar os funcionários para os desafios presentes e futuros por que respondem
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2013
Ações de treinamento e desenvolvimento devem ser utilizadas para corrigir falhas no desempenho atual dos funcionários.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Análise da Questão: A questão nos leva a refletir sobre o papel do treinamento e desenvolvimento (T&D) dentro das organizações.
Embora muitos acreditem que o treinamento deva ser utilizado apenas para corrigir falhas no desempenho atual, essa visão é limitada.
O propósito do treinamento é, na verdade, promover a aquisição de habilidades necessárias para o desempenho das funções atuais, mas não se restringe a sanar falhas momentâneas.
É fundamental compreender que o desenvolvimento, por sua vez, visa preparar os colaboradores para os desafios e oportunidades futuras, capacitando-os a ocupar cargos mais complexos e a se adaptarem a um ambiente de trabalho em constante mudança.
Segundo a obra de Chiavenato, o foco do T&D deve ser também a proatividade e o crescimento profissional, enfatizando a visão estratégica da gestão de pessoas.
Portanto, a assertiva que limita as ações de T&D apenas à correção de erros está ERRADA, pois ignora a importância do desenvolvimento contínuo e da preparação para o futuro.
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