Questão FC135993
Julgue o item que se segue, referente a educação, treinamento e desenvolvimento. A cultura de uma organização pode ser responsável pelo baixo impacto de treinamentos dos servidores
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2015
A cultura de uma organização pode ser responsável pelo baixo impacto de treinamentos dos servidores.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A assertiva está CERTA, pois cultura organizacional refere-se ao conjunto de práticas, valores e normas que regem o comportamento dos colaboradores dentro de uma instituição. Essa cultura molda a identidade organizacional e é crucial para o funcionamento eficaz da equipe. Por exemplo, em ambientes onde predomina uma cultura de inovação, é mais fácil que novas ideias sejam adotadas e que processos sejam revistos em busca de melhorias. Em contrapartida, em culturas mais tradicionais, os colaboradores podem resistir a mudanças, mesmo após treinamentos que promovam novas abordagens. Isso ocorre porque a cultura atua como um "filtro" que determina a aceitação ou rejeição de ideias e ações, tornando-se um fator determinante na eficácia de iniciativas de mudança dentro do setor público.
Além disso, a compreensão dessa dinâmica é essencial para gestores que desejam implementar políticas de gestão de pessoas que respeitem e melhorem essa cultura, garantindo resultados positivos e sustentáveis.
Portanto, a relação intrínseca entre a cultura e os resultados de treinamentos é um fator que com certeza deve ser levado em conta, corroborando a validade da alternativa.
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