Questão FC135994
Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue o seguinte item. O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvo
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A gestão de pessoas no setor público não se restringe apenas a tarefas administrativas tradicionais, como a execução da legislação de pessoal e o cadastro de servidores. Pelo contrário, essas atividades devem ser vistas como a base operacional de uma abordagem mais abrangente e estratégica.
Quando falamos em gestão estratégica de pessoas, estamos nos referindo a um alinhamento entre o capital humano e as metas organizacionais que visa potencializar o desempenho e a eficácia do serviço público.
Isso implica em ações como a capacitação contínua, o desenvolvimento de competências e a avaliação do desempenho, que são essenciais para garantir que os servidores públicos estejam preparados para atender às demandas da sociedade moderna.
Portanto, é incorrecto afirmar que tanto as funções tradicionais quanto as estratégicas pertencem ao mesmo nível de prioridade; na verdade, as atribuições mais proativas e que promovem o crescimento da organização devem ser priorizadas, enquanto as atividades operacionais suportam esse objetivo. Assim, a ideia de que todas essas funções são igualmente estratégicas subestima a importância do verdadeiro alinhamento entre as pessoas e os objetivos da administração pública.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em