Questão FC135996
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de unidades de administração de recursos humanos. Com re
Gestão de Pessoas
CEBRASPE (CESPE) · 2014
As frequentes mudanças no ambiente e nas organizações da administração pública justificam as políticas e as práticas de gestão de pessoas focadas em objetivos e metas estratégicos de curto prazo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item em questão está ERRADO porque a evolução da gestão de pessoas no setor público é uma trajetória complexa, marcada por intercalados êxitos e desafios. Ao longo da história administrativa brasileira, observamos períodos de valorização da gestão de recursos humanos, seguidos por momentos em que essa questão era deixada de lado nas agendas governamentais. Atualmente, vivemos em um cenário dinâmico, onde a administração pública enfrenta não apenas pressões externas, mas também uma necessidade urgente de modernização na forma como emprega suas forças de trabalho.
Para que haja um verdadeiro avanço na eficiência do Estado, é imprescindível que a gestão de pessoas não seja somente uma preocupação momentânea, mas sim parte integral da estratégia a longo prazo. A dependência de resultados imediatos prejudica a implementação de políticas que poderiam trazer benefícios sustentáveis ao longo do tempo. Portanto, uma visão que limita a gestão de pessoas a ciclos de governo ou a resultados de curto prazo ignora a necessidade vital de uma base consolidada e planejada, o que resulta, essencialmente, em uma abordagem insuficiente e desconectada com as exigências da administração moderna. Assim, reafirmamos que a ideia de que essas políticas devem se restringir a objetivos efêmeros é, de fato, incorreta.
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