Questão FC136012
Julgue o item a seguir, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2025
A existência de lideranças servidoras é prejudicial ao desenvolvimento e à retenção de talentos nas organizações.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A resposta é considerada ERRADA porque a liderança servidora, longe de ser negativa para o ambiente organizacional, é um catalisador de crescimento e inovação. Este modelo de liderança, que foi introduzido por Robert K. Greenleaf, se centra na prioridade ao bem-estar e desenvolvimento dos membros da equipe. Um líder servidor destina-se a entender e atender as necessidades individuais, promovendo não só a satisfação no trabalho, mas também um forte sentido de pertencimento à organização.
Além disso, a liderança servidora estimula o engajamento da equipe, criando um espaço onde as pessoas se sentem valorizadas e motivadas a colaborar. Isso impacta diretamente na retenção de talentos, pois indivíduos que se sentem apoiados e reconhecidos tendem a permanecer por mais tempo. Portanto, ao afirmar que esse tipo de liderança não agrega valor, a questão ignora os muitos meios pelos quais a liderança servidora pode transformar positivamente a cultura organizacional, facilitando um ambiente de aprendizado e crescimento mútuo.
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