Questão FC136016
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item subsequente. O estilo de liderança que busca, predominantemente, promover mudanças e transformações que superem as c
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2024
O estilo de liderança que busca, predominantemente, promover mudanças e transformações que superem as capacidades atuais da organização, estimulando as pessoas a fazerem mais do que lhes é requerido, é denominado transacional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito é ERRADO porque a questão confunde dois estilos de liderança fundamentais. A liderança transacional é centrada no conceito de troca, onde o líder estabelece um sistema de recompensas baseado no cumprimento de metas. Neste tipo de liderança, o foco está no desempenho individual e nas convicções de recompensa por resultados, permitindo assim que o líder conduza sua equipe de maneira a assegurar resultados pré-definidos.
Em contraste, a liderança transformacional vai além ao se conectar com a essência do colaborador, entendendo suas motivações e aspirações. O líder transformacional não apenas orienta na conquista de metas, mas também inspira e desenvolve suas equipes em um nível mais profundo, propiciando um ambiente de inovação e crescimento. Essa abordagem propicia um maior engajamento e uma evolução postura proativa dos liderados, enquanto a liderança transacional tende a ser mais mecânica e focada em resultados imediatos. Assim, a confusão entre essas duas abordagens torna a afirmação inicial incorreta, demonstrando que o estilo de liderança adota uma dinâmica de interações distintas e consequências nas relações organizacionais.
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