Questão FC136018
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item. O estilo laissez-faire de liderança consiste em promover a participação dos funcionários
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2024
O estilo laissez-faire de liderança consiste em promover a participação dos funcionários nas decisões do líder, o que resulta em maior satisfação, engajamento e desempenho da equipe.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que o estilo de liderança laissez-faire promove a participação ativa dos funcionários é, na realidade, incorreta. Esse estilo se caracteriza pela delegação de responsabilidades ao grupo, onde o líder assume uma posição de distanciamento e fornece pouca ou nenhuma orientação. Ao contrário do que se poderia pensar, isso não equivale a incentivar a participação; na verdade, pode resultar em um ambiente de trabalho onde a dificuldade na tomada de decisões e a falta de suporte se tornam predominantes. Em comparação com a abordagem democrática, que busca a colaboração e o engajamento, o laissez-faire tende a criar um vácuo de direção que pode levar à desmotivação e insatisfação dos colaboradores, especialmente quando a equipe requer liderança e feedback. Além disso, segundo Chiavenato, os estilos de liderança se restringem efetivamente a três categorias principais: autocrático, democrático e laissez-faire, reforçando a ideia de que a falta de controle ativo não promove a participação, mas sim uma ausência de liderança efetiva.
Portanto, podemos concluir que a afirmativa está, de fato, errada.
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