Questão FC136033
Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação e objetivos da gestão de pessoas, julgue o seguinte item. A liderança exercida em função do poder legitimado é identif
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2017
A liderança exercida em função do poder legitimado é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item está, de fato, ERRADO porque não considera as nuances das fontes de poder propostos por French e Raven. Essas fontes são vitais para compreendermos as dinâmicas de influência dentro de uma equipe ou organização. Vejamos:
O Poder de Recompensa é aquele que emana da capacidade de um líder oferecer incentivos, seja em forma de reconhecimento ou benefícios, para motivar a equipe. Esse tipo de poder é mais eficaz quando utilizado para reforçar comportamentos positivos.
Em contrapartida, o Poder Coercitivo é atrelado à habilidade de punir. Essa forma de controle é frequentemente vista como negativa, pois envolve consequências que podem variar de advertências a demissões, sendo mais utilizada para garantir padrões mínimos de desempenho.
O Poder Legítimo, por sua vez, está relacionado à posição ocupada dentro da hierarquia organizacional. É importante destacar que esse poder pode ser exercido de maneira bidirecional, como quando um supervisor exige cumprimento de normas, mas também é seguido em situações onde a autoridade pode ser desafiada, refletindo sua complexidade.
O Poder de Competência destaca-se na especialização técnica e no conhecimento profundo de um assunto, proporcionando confiança e credibilidade entre os subordinados, enquanto o Poder de Referência é gerado a partir da admiração e do carisma de um indivíduo, o que pode influenciar positivamente a cultura de equipe.
Portanto, a verdadeira liderança se baseia na habilidade de integrar essas diferentes fontes de poder, não se limitando ao poder legítimo. A correta compreensão dessas dinâmicas é essencial para a eficácia da liderança e do processo de direção dentro das organizações.
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