Questão FC136040
Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o item. Lideranças
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2015
Lideranças focadas no controle das tarefas, das atividades e dos processos de trabalho tendem a ser mais prejudiciais à eficiência dos trabalhos desenvolvidos pelos seus liderados se comparadas àquelas lideranças orientadas para as relações interpessoais e grupais.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
A afirmação está ERRADA. É importante entender que o estilo de liderança que prioriza as tarefas e o controle dos processos não é, necessariamente, a única ou a melhor maneira de garantir a eficiência organizacional.
Enquanto a liderança orientada para tarefas enfatiza a execução técnica e a supervisão rígida, essa abordagem pode criar um ambiente de trabalho que desestimula a criatividade e inibe a iniciativa dos colaboradores.
Em contrapartida, a liderança focada nas relações interpessoais valoriza o desenvolvimento humano, a satisfação no trabalho e o engajamento da equipe, fatores que podem, a longo prazo, resultar em uma eficiência superior.
Portanto, é fundamental balancear os dois estilos, pois a combinação de um bom gerenciamento de tarefas com um relacionamento saudável entre os membros da equipe pode potencializar o desempenho organizacional.
Assim, podemos concluir que um estilo de liderança mais centrado nas conexões interpessoais pode, de fato, ser mais benéfico aos resultados globais da equipe do que uma abordagem estritamente técnica.
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