Questão FC136049
O comportamento organizacional, campo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno das organizações, envolve temas como clima e cultura o
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2013
O estilo de liderança autocrático, que enfoca as relações humanas em detrimento da produção e permite a participação das pessoas na tomada de decisões, é próprio de empresas em que há pessoas mais qualificadas que necessitam de precisão nas tarefas executadas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está equivocada pois confunde lideranças e suas respectivas abordagens. O estilo democrático é, na verdade, caracterizado pela inclusão e engajamento dos membros da equipe na tomada de decisões, promovendo um ambiente onde todos se sentem valorizados e motivados a contribuir. Isto contrasta fortemente com o estilo autocrático, que centraliza o poder nas mãos do líder, restringindo a participação dos colaboradores e limitando a criatividade e o potencial do grupo.
Além disso, o modelo laissez-faire se distancia ainda mais ao permitir que o time opere sem supervisão direta, potencialmente levando a desorganização. Portanto, o estilo democrático se evidência especialmente em situações onde a colaboração e a expertise dos colaboradores são essenciais para a precisão e eficácia dos resultados, refletindo a importância das relações humanas dentro do ambiente de trabalho. Assim, a distinção entre os estilos de liderança é fundamental para entender o impacto que cada um deles tem na dinâmica organizacional.
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