Questão FC136050
O comportamento organizacional, campo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno das organizações, envolve temas como clima e cultura o
Processo de Direção
CEBRASPE (CESPE) · 2013
De acordo com a abordagem comportamental de liderança, o comportamento do líder vem do berço, ou seja, está intrinsecamente ligado aos traços de personalidade; nessa perspectiva, as características e competências de uma pessoa são o que a torna líder.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item apresentado está incorreto por várias razões que envolvem a compreensão das dinâmicas de liderança. Primeiramente, devemos destacar que as teorias clássicas sobre liderança se dividem em três grandes vertentes: traços de personalidade, estilos de liderança e teorias situacionais. As primeiras se concentram nas qualidades inatas que um líder pode possuir, enquanto as segundas analisam como esses líderes se comportam em interações com suas equipes. Entre essas abordagens, a visão situacional é fundamental, pois reconhece que não existe uma fórmula única para liderança; cada contexto pede um tipo específico de atuação e mentalidade. Além disso, a proposta de que o comportamento de um líder é meramente uma extensão de suas características pessoais ignora a importância do aprendizado e do desenvolvimento de habilidades ao longo da vida. Portanto, a afirmação sugere uma visão excessivamente simplista, que não abrange a complexidade necessária para entender as nuances e a eficácia na liderança. Esse entendimento se desvia da essência do desenvolvimento gerencial contemporâneo, que promove a adaptabilidade e a formação contínua do líder em diversas circunstâncias.
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