Questão FC136104
A respeito de aspectos referentes à competência interpessoal, ao gerenciamento de conflitos, à gestão de terceirizados e às técnicas de recrutamento e seleção, julgue o item seguir
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
Um líder que demonstra flexibilidade perceptiva e comportamental e tem atitudes congruentes com o contexto vivenciado apresenta competência interpessoal desenvolvida.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: Vamos explorar o conceito de competência interpessoal e sua relevância na liderança de forma que fique claro por que a resposta da questão está CORRETA.
A competência interpessoal refere-se à habilidade de um líder de interagir com os outros de maneira eficaz, impactando suas relações e, consequentemente, o ambiente organizacional.
Para compreendê-la melhor, podemos dividi-la em três componentes principais:
1. Flexibilidade perceptiva: trata-se da capacidade de entender e reconhecer diferentes personalidades e situações. Essa habilidade permite que o líder tenha uma visão mais ampla do contexto e das necessidades das pessoas envolvidas.
2. Flexibilidade comportamental: envolve a aptidão de ajustar o próprio comportamento para se adequar às exigências do ambiente. Isso é crucial, pois cada situação pode demandar uma abordagem diferenciado para uma gestão eficaz.
3. Atitudes congruentes: diz respeito à coerência entre ações e a realidade das interações. Um líder que age de maneira alinhada ao que as circunstâncias exigem demonstra um compromisso genuíno com a equipe e melhora a dinâmica do grupo.
Assim, ao integrar esses elementos, um líder habilidoso pode se adaptar e responder adequadamente às diferentes situações e pessoas, justificando que a afirmativa é verdadeira e reforçando a importância da competência interpessoal na liderança.
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