Questão FC136157
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. O clima organizacional, enquanto componente da cultura organizacional, está associado aos sentimentos das pessoas e à forma com
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2019
O clima organizacional, enquanto componente da cultura organizacional, está associado aos sentimentos das pessoas e à forma como elas se relacionam entre si, com clientes e com o público externo.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: O clima organizacional é, em essência, uma representação do ambiente emocional e psicológico que permeia as relações dentro de uma organização. Ele abrange os sentimentos, as interações e as expectativas dos colaboradores e está intrinsecamente ligado à cultura organizacional, que, por sua vez, pode ser entendida como o conjunto de valores, crenças e práticas que uma empresa adota ao longo do tempo.
Para ilustrar essa relação, podemos considerar que o clima é como a temperatura do ambiente em que trabalhamos: pode ser lido em termos de bem-estar, motivação e satisfação. Se o clima for positivo, tende a promover um ambiente mais colaborativo e inovador. Por outro lado, quando o clima é negativo, as relações tendem a se deteriorar, o que afeta diretamente o desempenho da equipe.
A cultura, logo, é a estrutura subjacente que influencia o clima; é um esquema de referência que molda as atitudes e comportamentos das pessoas em um ambiente organizacional. Portanto, ao afirmar que o clima organizacional é um componente da cultura organizacional, reconhecemos que a forma como as pessoas se sentem e interagem reflete a cultura que a organização construiu.
Assim, é correto afirmar que a cultura abrange o clima, pois o clima se alimenta e é moldado pelos valores e práticas culturais existentes.
Em suma, gabarito: CERTO, uma vez que essa interdependência entre clima e cultura é crucial para a compreensão do ambiente organizacional.
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