Questão FC136170
Julgue o seguinte item, relativo ao comportamento humano em organizações e a aspectos relacionados. O etnocentrismo cultural é a crença de que a subcultura de uma organização ou de
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2018
O etnocentrismo cultural é a crença de que a subcultura de uma organização ou de uma pessoa é inferior às outras organizações ou pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A resposta configurada como ERRADA reflete um entendimento fundamental sobre as práticas de gestão em organizações multinacionais. A questão aborda a última palavra da etnocentrismo no processo de seleção de líderes nas subsidiárias, onde se prioriza a colocação de gestores da matriz em detrimento das competências locais. Essa prática é frequentemente defensiva, refletindo o perfil da cultura corporativa que busca uma uniformidade na operação. No entanto, afirmar que isso representa uma discriminação é uma interpretação inadequada. A decisão de empregar líderes da matriz é frequentemente motivada pela falta de talentos qualificados no mercado local, além de viabilizar a transferência de know-how essencial. Se houver um esforço para desenvolver as competências ao nível local, as barreiras se desfazem, sublinhando que a questão não é sobre preconceito, mas sim sobre o alinhamento das habilidades ao que a empresa necessita para prosperar globalmente e a adaptação cultural.
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