Questão FC136173
As teorias da liderança formam um arcabouço necessário para que as organizações desempenhem as suas atividades conforme prescrito em seus objetivos, porém a liderança depende també
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2014
A cultura organizacional é representada por um conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento, constituindo o núcleo de identidade de uma organização.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmativa está CERTA porque a cultura organizacional representa a essência que define como as organizações funcionam internamente.
Esse conjunto de normas, crenças e valores é o que molda o comportamento dos colaboradores e a dinâmica das interações no ambiente de trabalho.
De modo a compreender as nuances dessa cultura, podemos categorizar suas manifestações em diferentes tipos.
As culturas adaptativas, por exemplo, são marcadas pela flexibilidade e inovação, permitindo que as organizações se atualizem constantemente para acompanhar as transformações do mercado.
Um exemplo é o modelo japonês, que combina a preservação de tradições com uma abertura para a modernização.
Em contrapartida, as culturas conservadoras são caracterizadas pela resistência a mudanças, donde, muito frequentemente, a organização se apega a práticas antigas que limitam sua evolução.
As culturas fortes são aquelas onde os valores são amplamente compartilhados, criando um forte senso de identidade e coesão entre os funcionários, como observado em empresas renomadas.
Já as culturas fracas tendem a ser mais volúveis e suscetíveis a alterações.
Assim, entender os diferentes tipos de cultura organizacional é essencial para perceber como podem impactar o desempenho, a inovação e a adaptação das instituições no cenário contemporâneo.
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