Questão FC136175
No que diz respeito a processo administrativo nas organizações, julgue o item que se segue. A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2014
A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.
Mostrar resposta e comentário
Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação é CORRETA porque a cultura organizacional representa a essência de uma empresa; ela integra um conjunto diverso de elementos como valores, crenças, normas e práticas que moldam como os indivíduos interagem e tomam decisões no ambiente de trabalho.
Este conjunto de elementos não apenas distingue uma organização das demais, mas também estabelece um quadro de referência que orienta comportamentos e expectativas entre os colaboradores.
Além disso, a cultura pode manifestar-se de maneira explícita, por meio de políticas e regras, ou de forma implícita, através de comportamentos habituais que, embora não formalizados, são plenamente reconhecidos pelos membros da organização.
Ao considerar isso, podemos concluir que a cultura é o fundamento que dita a forma apropriada de agir e pensar dentro do contexto organizacional, refletindo as premissas que guiam ações e decisões frequentemente sem serem explicitamente discutidas.
Portanto, reafirmamos a assertiva de que a cultura organizacional é crucial para a identidade e funcionamento da empresa: está CERTA.
Conteúdo do catálogo FC Concursos · Atualizado em