Questão FC136181
Com relação ao desenvolvimento organizacional, julgue o item subsequente. A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2013
A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A afirmação de que a cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional é profundamente equivocada. Na verdade, esses elementos são fundamentais para qualquer iniciativa de mudança nas organizações. O desenvolvimento organizacional visa implementar transformações estruturais, tecnológicas e culturais que possibilitem à organização atingir suas metas. Sem considerar o contexto cultural e climático, essas mudanças podem falhar. A cultura organizacional estabelece as relações, as crenças e os valores que orientam o comportamento dos membros, enquanto o clima organizacional reflete a percepção das condições internas de trabalho. Sem uma comunicação clara e transparente, as mudanças podem gerar resistência, pois os indivíduos tendem a se agarrar a suas zonas de conforto. Portanto, ao abordar mudanças, as organizações devem primeiramente entender e respeitar esses fatores, garantindo assim uma transição mais suave e eficaz. Em suma, ignorar a cultura e o clima organizacional é ignorar as próprias raízes que sustentam uma organização.
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