Questão FC136195
O novo diretor de determinado órgão público, objetivando apagar da memória dos servidores a máxima "manda quem quer, obedece quem tem juízo", instituída na cultura da organização p
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2010
Considerando essa situação hipotética, julgue o próximo item, a respeito de clima e cultura organizacional.
Infere-se da situação apresentada que o objetivo do novo diretor do órgão está voltado para a mudança da cultura organizacional, que, envolvendo aspectos mais superficiais, reflete o clima organizacional, relacionado a aspectos mais enraizados na organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Análise do item: O item apresentado apresenta uma compreensão distorcida dos conceitos de Cultura e Clima Organizacional. Na verdade, estamos lidando com dois elementos que, embora inter-relacionados, têm características e funções distintas.
A Cultura Organizacional é como a alma de uma empresa; é o conjunto profundo de valores, crenças e comportamentos que moldam a identidade da organização. Ela representa a essência que nos diz *quem somos*, influenciando as decisões e atitudes dentro do ambiente de trabalho.
Em contraste, o Clima Organizacional pode ser entendido como a atmosfera que os colaboradores sentem no dia a dia. É mais superficial e está diretamente ligado à satisfação e à percepção dos funcionários sobre o que ocorre ao seu redor, como as políticas de gestão e a comunicação interna. Assim, o clima reflete mais o *como estamos nos sentindo* e *o que estamos vivenciando* nesse ambiente impactado pela cultura.
Em resumo, o erro reside na inversão desses conceitos. Enquanto a Cultura estabelece as bases duradouras do comportamento organizacional, o Clima serve como um indicativo dinâmico de satisfação e bem-estar. Portanto, afirmar que se está mudando o Clima em vez da Cultura confunde o que realmente está sendo transformado dentro da organização.
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