Questão FC136198
Acerca de relações humanas, julgue o item a seguir. Em qualquer organização, existem crenças culturais e padrões de comportamento que são aceitos implicitamente por todos que deles
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2010
Em qualquer organização, existem crenças culturais e padrões de comportamento que são aceitos implicitamente por todos que deles partilham e que garantem a continuidade de certas práticas.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A afirmação está correta pois, em qualquer tipo de organização, fica evidente a presença de uma cultura organizacional, que funciona como um fundo comum de crenças e práticas conhecido e aceito por todos os integrantes. Essa cultura se estrutura a partir de valores, normas e comportamentos que influenciam decisivamente a forma como os membros interagem e executam suas atividades. Por exemplo, em uma empresa que valoriza a inovação, os colaboradores tendem a se sentir mais à vontade para propor novas ideias, criando um ambiente propício ao surgimento de soluções criativas. Isso reflete a ideia de que a cultura molda identidade e cada ação realizada dentro da organização. Além disso, é importante diferenciar cultura organizacional de clima organizacional. O clima é como o susto ou a euforia que permeia o ambiente, enquanto a cultura é a estrutura sólida que dá base a esse clima. Assim, a cultura organiza os modelos de comportamento esperados e perpetuados, dando a cada organização sua personalidade única.
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