Questão FC136199
Julgue o item a seguir, acerca da relação dos recursos humanos com outros sistemas organizacionais, das políticas de recursos humanos e do comportamento organizacional relacionado
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2025
De acordo com a teoria da expectância ou expectativa, os objetivos finais alcançados por um colaborador são independentes dos objetivos intermediários relacionados ao esforço dispendido para a obtenção de resultados.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: A resposta é considerada ERRADA porque a teoria da expectativa, elaborada por Victor Vroom, propõe uma lógica intrínseca entre metas finais e metas intermediárias, onde cada elemento dessa relação é crucial para a motivação do indivíduo.
Primeiramente, observe que os objetivos desempenham um papel interconectado: eles não existem de forma isolada. Um objetivo final só pode ser alcançado se as metas intermediárias forem atingidas, criando uma cadeia de dependência que influencia diretamente a disposição do indivíduo em se esforçar.
Além disso, a fórmula-chave que representa essa relação é:
\( Motivação = Expectativa \times Instrumentalidade \times Valência \).
Nela, a expectativa é a crença no retorno do esforço ao desempenho; a instrumentalidade é a convicção de que o desempenho levará a recompensas tangíveis; e a valência representa a importância que o indivíduo atribui a essas recompensas.
Portanto, cada um desses fatores está interligado, e a eficiência da motivação está atrelada à força de cada elo, o que invalidaria a assertiva dada, visto que ela ignora essa interdependência fundamental.
Assim, podemos entender que desvincular os objetivos da dinâmica entre esforço, desempenho e recompensa é limitar a compreensão do processo motivacional, levando a um equívoco significativo.
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