Questão FC136207
Relativamente à motivação, um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento das pessoas no contexto das organizações, julgue o próximo item. Proposta por Victor Vroom, a
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2022
Proposta por Victor Vroom, a teoria da expectativa sustenta que o processo motivacional se baseia na relação que o indivíduo estabelece entre o esforço que o levará a determinado desempenho, o seu nível de expectativa de que esse desempenho proporcione o recebimento de alguma recompensa e a associação positiva dessa recompensa às suas metas pessoais.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A Teoria da Expectativa, proposta por Victor Vroom, é fundamental para compreender como a motivação humana funciona dentro de um contexto organizacional.
De forma simples, essa teoria afirma que a motivação de um indivíduo não está apenas ligada ao desejo de alcançar um objetivo, mas sim à crença de que o esforço que ele realiza será capaz de gerar um desempenho que levará a uma recompensa desejada.
Essa relação pode ser dividida em três componentes principais:
1. Expectativa: a confiança que o indivíduo tem de que seu esforço resultará em desempenho bem-sucedido. Isso envolve uma percepção realista de suas habilidades e das condições em que atua.
2. Instrumentalidade: a conexão percebida entre o desempenho alcançado e a recompensa que será obtida. Aqui, o indivíduo avalia se a entrega de resultados resultará de fato em algo que considera valioso.
3. Valência: a atratividade da recompensa para o indivíduo. Cada pessoa tem diferentes valores e interesses, e isso afeta como elas avaliam o valor das recompensas oferecidas.
Ao final, se a combinação dessas forças for positiva, o indivíduo ficará mais motivado a se esforçar. Assim, a teoria de Vroom esclarece o porquê de a motivação variar entre os indivíduos dependendo das expectativas que têm em relação ao seu esforço e aos resultados esperados.
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