Questão FC136218
Acerca de comportamento organizacional, julgue o item que se segue. Segundo a teoria dos motivos, de McClelland, aspirar realizar metas elevadas, procurar relações interpessoais fo
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2016
Segundo a teoria dos motivos, de McClelland, aspirar realizar metas elevadas, procurar relações interpessoais fortes e buscar aprovação dos outros são características de pessoas que demonstram que a motivação está baseada em motivos de sucesso.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item em questão está ERRADO e essa classificação se encaixa perfeitamente quando analisamos as nuances das necessidades motivacionais propostas por David McClelland. A teoria de McClelland proporciona uma estrutura eficaz para compreendermos como as experiências e o ambiente moldam as aspirações individuais, dividindo as necessidades em três grupos fundamentais:
1. Necessidades de realização: essas se referem ao impulso de alcançar desafios significativos e de ter a sensação de êxito pessoal, que não vai apenas além da conquista individual, mas que busca um retorno positivo do grupo.
2. Necessidades de afiliação: este aspecto corresponde ao desejo de construir laços humanos duradouros, onde a busca por amizade, colaboração e apoio mútuo prevalece, sendo essencial em ambientes de trabalho que exigem cooperação contínua.
3. Necessidades de poder: esse tipo de necessidade envolve o anseio de exercer influência e autoridade sobre os outros, valorizando a capacidade de guiar e liderar.
Analisando o gabarito, podemos afirmar que a conflitante busca de afiliação não se alinha com o reconhecimento das necessidades de realização, pois opta por relacionamentos interpessoais em detrimento de desafios individuais. Portanto, ao avaliar as expectativas e motivações subjacentes, fica claro que o item apresenta uma falha conceitual clara e por isso é ERRADO.
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