Questão FC136222
Julgue o item, referente a comportamento organizacional. De acordo com a teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mai
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2015
De acordo com a teoria motivacional do estabelecimento de objetivos, pessoas orientadas por gestores que adotam estilos mais participativos de liderança e de gestão apresentam melhor desempenho profissional, já que elas trabalham com objetivos claros, específicos e desafiadores e recebem feedbacks gerenciais.
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Gabarito
Certo
Comentário do professor
Comentário: A resposta está CERTA. A teoria da fixação de metas, formulada por Edwin Locke e Gary Latham, destaca a importância das metas no impulso da motivação individual e do desempenho organizacional. De acordo com essa abordagem, a motivação de um indivíduo está fortemente ligada aos objetivos que ele estabelece para si mesmo.
Quando as pessoas terem metas claras e desafiadoras, elas tendem a direcionar seus esforços e focar suas energias de maneira mais eficiente, resultando em um aumento do desempenho.
A chave para uma boa meta é sua especificidade e dificuldade adequada, pois metas que são muito fáceis ou vagas podem não gerar a mesma motivação e intensidade de esforço. Além disso, a percepção de que essas metas são alcançáveis contribui significativamente para o comprometimento dos indivíduos, pois gera um senso de realização e satisfação ao longo do caminho.
Portanto, ao almejar resultados que são tanto rigorosos quanto factíveis, as organizações podem instigar um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo, reforçando a assertiva de que a definição de metas é um fator crucial para o comportamento motivacional dentro de equipes e, por consequência, para o sucesso organizacional.
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