Questão FC136224
Considerando aspectos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o próximo item. Feedbacks a respeito do desempenho profissional ao longo do tempo, ainda que as
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2014
Feedbacks a respeito do desempenho profissional ao longo do tempo, ainda que as metas sejam extremamente difíceis e desafiadoras, elevam a motivação para o trabalho.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito encontra-se ERRADO por uma questão fundamental sobre o papel das metas dentro do contexto organizacional. Metas são parâmetros que definem resultados específicos a serem alcançados dentro de um período determinado. Elas funcionam como pontos de referência que guiam o desempenho e traçam um caminho a ser seguido. Ao pensar em metas, é crucial que elas sejam ao mesmo tempo desafiadoras e realistas, pois um equilíbrio adequado entre estes dois aspectos é essencial para manter a motividade da equipe. Se uma meta é excessivamente exigente e completamente fora do alcance, pode gerar frustração e desmotivação, levando ao oposto do que se deseja: a produtividade. Portanto, a eficácia das metas está diretamente ligada ao seu nível de dificuldade, que deve ser justo o suficiente para inspirar o esforço, mas não tão árduo que provoque a desistência. Assim, a crença de que metas extremas são necessárias para impulsionar o desempenho é um equívoco que precisa ser reavaliado!
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