Questão FC136227
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item subsecutivo. Os salários são determinantes na motivação para o trabalho, de forma que indivíduos com vencimentos red
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2014
Os salários são determinantes na motivação para o trabalho, de forma que indivíduos com vencimentos reduzidos não são sensíveis a intervenções das práticas de gestão de pessoas de uma organização.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O item está ERRADO.
Para entender essa questão, é fundamental considerar a Teoria dos Dois Fatores proposta por Herzberg, que diferencia claramente os fatores que geram satisfação dos que apenas previnem a insatisfação. Ele argumenta que os fatores intrínsecos, como a realização e o reconhecimento, são as verdadeiras chaves para a satisfação no trabalho. Por outro lado, os fatores extrínsecos, que envolvem salário e condições de trabalho, são mais sobre manutenção do estado de satisfação do que geradores dele. Assim, ao afirmar que indivíduos com salários reduzidos respondem indiferentemente a práticas de gestão, ignora-se que a motivação pode ser influenciada mesmo por variáveis externas, como a política de remuneração da empresa. Em resumo, o salário é um fator de insatisfação, e uma redução salarial pode, sim, afetar o moral e a produtividade dos empregados, levando-os a não se sentirem motivados, especialmente se a gestão não promover um ambiente que valorize o conteúdo real do trabalho. Portanto, cabe refinar a afirmação e reconhecer que a remuneração tem impacto na forma como os colaboradores se relacionam com o ambiente de trabalho e, consequentemente, nas intervenções que podem ser efetivas na gestão de pessoas.
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