Questão FC136228
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item subsecutivo. A motivação para o trabalho, por vincular-se a um aspecto intrínseco ao indivíduo, de difícil observaçã
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2014
A motivação para o trabalho, por vincular-se a um aspecto intrínseco ao indivíduo, de difícil observação, não pode ser influenciada por práticas de gestão de pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Comentário: O gabarito está classificado como ERRADO por uma razão fundamental. Embora a motivação possa ser considerada uma força interna que impulsiona os indivíduos, isso não significa que ela esteja completamente alheia às intervenções da gestão. Pelo contrário, as práticas de gestão de pessoas desempenham um papel essencial na modelagem e estimulação da motivação dos colaboradores.
A motivação no ambiente de trabalho é um reflexo de um arcabouço de ações que incluem reconhecimento, feedback e envolvimento em decisões organizacionais. Ao implementar práticas motivacionais que vão desde o oferecimento de treinamentos até a promoção de condições de trabalho favoráveis, as empresas criam um clima propício ao desempenho.
Como ressalta Chiavenato (2014), é a interação entre o indivíduo e a organização que efetivamente desencadeia a motivação, transformando-a em um diferencial competitivo. Assim, é crucial entender que, por mais que a motivação seja uma experiência pessoal, ela é pode e deve ser cultivada através de intervenções organizacionais.
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