Questão FC136230
Acerca de comportamento organizacional, julgue o item a seguir. A motivação para o trabalho deve estar diretamente relacionada a sistemas de recompensas em que os ganhos são equita
Comportamento Organizacional
CEBRASPE (CESPE) · 2014
A motivação para o trabalho deve estar diretamente relacionada a sistemas de recompensas em que os ganhos são equitativos do ponto de vista interno e competitivos do ponto de vista externo à organização para que haja elevados patamares de desempenho e autoeficácia por parte das pessoas.
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Gabarito
Errado
Comentário do professor
Status da afirmação: ERRADO
Para compreender por que essa afirmação é incorreta, é essencial observar que a motivação no ambiente de trabalho está intrinsecamente ligada ao planejamento estratégico da remuneração. A motivação não é apenas um efeito colateral de recompensas financeiras; ela deve ser trabalhada na essência do que a organização valoriza e deseja atingir. É fundamental oferecer uma remuneração que promova justiça interna e competitividade externa, garantindo que os colaboradores sintam-se valorizados em relação aos seus pares e ao mercado. Este equilíbrio não deve ser subestimado, pois uma compensação justa não só aumenta a satisfação, como também eleva o desempenho e a eficiência no trabalho.
Além disso, é importante considerar o dinamismo da recompensa – que pode variar entre fixas e variáveis – de modo a alinhar os interesses organizacionais e individuais. Outro aspecto a ser contemplado é a diferenciação entre a valorização do cargo e da pessoa, uma vez que é a combinação dos conhecimentos e habilidades que realmente impulsionam a performance da equipe. Portanto, resumindo: a visão estreita da questão ignora a complexidade envolvida na articulação da motivação dos colaboradores com uma política de remuneração estruturada. Para que a motivação se traduza em alta performance, é indispensável uma abordagem holística e integrada da gestão de pessoas.
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